Modul 2 · Værdiforløbet
Gør værdierne konkrete nok til at kunne bruges
Vi siger til, når vi er uenige med chefen. Alle kan skrive under på det, og derfor betyder det ingenting. En værdi bliver først brugbar, når den beskriver et valg, der koster noget.
Hvad I får med ud
En værdiordbog: hvert af jeres værdiord oversat til tre til fem stykker adfærd, som kan genkendes af en, der lige er startet. Med de tvetydige ord splittet i de betydninger, I faktisk bruger.
Hvad I kan gøre bagefter
I kan bruge værdierne i onboarding, i rekruttering og i en svær samtale, fordi der står adfærd og ikke ord. Og I kan skrive et stillingsopslag, hvor der står noget, kandidaten kan forholde sig til.
Sådan forløber det
- Vi tager én værdi ad gangen og spørger, hvad det modsatte er her hos jer, og hvad den nærmeste nabo er blandt de øvrige værdier.
- Derefter formulerer vi adfærd, hvor mindst halvdelen beskriver et valg under pres.
- Til sidst tester vi hvert ordpar for, om de overhovedet kan komme i konflikt.
Hvem og hvor længe
Ledergruppen, gerne med et par medarbejdere fra forskellige dele af huset. En halv dag.
Hvad modulet ikke kan
Det gør ikke jeres værdier sande. Det gør dem beskrivelige. Om de efterleves, er et andet spørgsmål.
Spørgsmålet I sidder med bagefter
Nu ved vi, hvad hvert ord betyder. Men hvilket af dem vinder, når begge ikke kan lade sig gøre?
Hvilken af dem vinder? Det er modul 3 →
Skrevet af Henrik Stender · Opdateret